EDITO
La CCI, passerelle entre l'entreprise et les jeunes
Le constat est amer : dans notre région 25 % des jeunes ayant terminé les études restent sans emploi. Paradoxalement, de nombreuses entreprises peinent à trouver les compétences indispensables à leur développement et à leur adaptation aux mutations de l’environnement. Pour combler cet écart entre offre et demande, le pôle formation CCI travaille avec les entreprises pour identifier leurs besoins en compétences – actuels mais aussi à venir – et propose une large palette de formations en alternance dans les métiers qui recrutent. Les résultats parlent d’eux-mêmes : les taux d’insertion professionnelle de l’institut de Formation en Alternance et du centre MIM (Management international et Management) ont atteint 95 % en 2009.
Autre élément clé du rapprochement entre les jeunes et les entreprises : l’orientation. C’est en ce sens que la CCI a mis en place une communication régulière sur les secteurs qui recrutent. Avec ses partenaires – entreprises, Centre d’information et d’orientation, fédérations professionnelles, Chambre de Métiers, etc. –, elle organise notamment la nuit de l’orientation et de l’apprentissage qui a réuni le 16 janvier dernier plus de 1 600 participants. Le but est de faire découvrir aux jeunes et à leurs familles les métiers qui embauchent via l’alternance et de susciter des vocations. Nouvelle initiative, le lancement du dispositif « Atout pro CCi ». Mise en relief lors des enquêtes menées auprès des employeurs, la question du comportement des jeunes en entreprise a conduit la CCI à mettre l’accent dans ses formations sur le « savoir être ». Les apprentis sont évalués tant par les enseignants que par les entreprises, sur des critères liés au comportement, au respect de l’autre, à la ponctualité, etc. À la fin de leur cursus, ils pourront recevoir le certificat « Atout pro CCI ». Un argument supplémentaire pour la recherche d’emploi. De la gestion des ressources humaines, en passant par la formation, je vous invite à faire appel à nos services. Ils vous aideront à construire un plan d’action « compétences » en adéquation avec la stratégie de développement de votre entreprise. Bonne lecture !
Jean-Louis HoerléPrésident de la CCI de Strasbourg et du Bas-Rhin
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